Se faire accompagner pour réaliser ce qui vous tient à coeur

Dans votre cadre professionnel, vous êtes amené(e) à occuper une autre fonction, vous êtes porteur
d’un nouveau projet, vous êtes en charge d’une mission, et vous souhaitez gérer le changement
sans stress, en un temps record en réalisant voire en dépassant vos objectifs.

Dans votre sphére privée, vous souhaitez réaliser un rêve (que vous avez mis depuis longtemps de côté), vous voulez
vous épanouir à un autre niveau, et vous vous sentez arrêté(e), vous ne savez pas par où commencer et comment vous y prendre.

Le coaching, une technique d’accompagnement

L’objectif du coaching est de révéler les possibilités et potentialités de la personne coachée
pour qu’elle booste de façon optimale ses performances et qu’elle trouve les moyens d’atteindre ses buts.
Le coaching est un mode de gestion, une façon d’être avec les gens.

L’engagement des participants

Le coach a pour rôle de renvoyer un écho de la démarche pratiquée par la personne coachée, de conseiller en
stimulant la prise de conscience, d ‘éveiller le sens critique et la perception des potentialités et possibles face
à une situation, une personne.

Mon engagement, en tant que coach

Je suis engagée à vous permettre de clarifier vos enjeux, de définir vos priorités et de les atteindre.
Je suis portée à vous amener à vous impulser de façon autonome, en passant à l’action dans votre
quotidien, pour réaliser ce qui vous tient à cœur.
Je m’y engage.

L’engagement de la personne coachée 

La personne est engagée pour elle-même, présente & à l’heure à chaque session. Elle s’engage à prendre
le coaching, d’être une demande de coaching.
Ces points sont appréhendés, ensemble, à la session 1.

Le format d’un accompagnement coaching

Sous format de session d’une heure
En présentiel (face à face physique) et en individuel En option, par visio-calling.
Durée de cet accompagnement :

au minima 3 sessions :

Session 1 : prise de contact, mise en place du cadre, des modalités.
Définition d’un objectif pour la session, à court et long terme
Session 2 : examen approfondi et objectif de la réalité et exploration de
la situation présente. Recherche des options possibles
​Session 3 : actions à entreprendre en définissant qui devra faire quoi, quand
et en évaluant le pourcentage de chances pour que ces actions soient accomplies

Sessions suivantes :

Acquérir un savoir-être, durable, qui permet au coaché d’être à l’aise au quotidien 
dans son environnement professionnel.


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